Dersi Veren Fakülte \ Bölüm
Kredi
AKTS
Ders Türü
Öğretim Dili
Bu dersin önkoşulu bulunmamaktadır.
Bu derste iş hukukunun tanımı, özellikleri, kaynakları, işçi, işveren ve işyeri kavramları, iş hukukunun kapsamı, iş sözleşmesi kavramı ve türleri, iş sözleşmesinin kuruluşu ve taraflarına yüklediği hak ve borçlar, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin genel ve özel sebepler, iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları, işçinin çalışma süreleri ve bu sürelerin düzenlenmesi konuları incelenmektedir.
Ders Kitapları ve/veya Kaynaklar
Sarper SÜZEK - Süleyman BAŞTERZİ: İş Hukuku, İstanbul 2024.
Nuri ÇELİK - Talat CANBOLAT - Nurşen CANİKLİOĞLU - Ercüment ÖZKARACA: İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2023.
Hamdi MOLLAMAHMUTOĞLU - Muhittin ASTARLI - Ulaş BAYSAL: İş Hukuku, Ankara 2022.
Haluk Hadi SÜMER: İş Hukuku, Ankara 2024.
Ömer EKMEKÇİ - Esra YİĞİT: Bireysel İş Hukuku, İstanbul 2024.
İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkide tarafların hak ve yükümlülükleri konusunda bilgi sahibi olunması, sosyal ve ekonomik açıdan zayıf tarafın ne şekilde korunacağının ve bu korumanın sınırlarının farkına varılmasının sağlanması, güncel yargı kararları kapsamında uygulamanın ne yönde geliştiği ve yasal düzenlemelerin ihlali halinde uygulama alanı kazanacak yaptırımların neler olduğunun tanımlanması temel amaçlardır.
1. İşçi, işveren, iş sözleşmesi, işyeri gibi iş hukukunun temel kavramlarına, iş hukununun amacı ve kaynaklarına hakim olur.
2. İş hukuku mevzuatının ortaya çıkışı ve gelişimi hakkında hassas dengenin gözetilmesi gereği, felsefik arka planının ne olduğu konusunda bilgi sahibidir.
3. İş hukuku mevzuatını yorumlama, karşılaştığı somut sorunlara ilişkin çözüm önerisi geliştirme ve hukuki sonuca ulaşma becerisine sahiptir.
4. İş hukukunun tarihsel gelişimi, devletin iş ilişkisinde neden ve ne şekilde müdahale ettiği konusunda bilgi sahibi olur.
5. İş hukukunda uygulama alanı kazanan yaptırımları tanımlar, somut olaya uygulanacak yaptırım türlerini ayırt eder.
6. İş hukuku kapsamında öngörülen hak ve yükümlülükleri sayar, tarafların sahip olduğu hakları yargı mercileri ve ilgili kuruşlar nezdinde ileri sürme becerisine sahip olur.
7. İş hukukuna ilişkin normları tanır, diğer toplumsal düzen normlarıyla ilişkini ve farklarını ortaya koyar.
1. Hafta: İş hukuku kavramı / iş hukukunun özellikleri / iş hukukunun kaynakları /iş hukukunun yaptırımları / İş yargısı / arabuluculuk.
2. Hafta: İşçi - İşveren kavramları / asıl işveren alt işveren ilişkisi.
3. Hafta: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaa / işveren vekili kavramı / iş Kanununun kapsamı / işyeri kavramı.
4. Hafta: İş sözleşmesinin unsurları / belirli - belirsiz süreli iş sözleşmeleri / deneme süreli iş sözleşmeleri / kısmi süreli iş sözleşmeleri.
5. Hafta: Geçici iş ilişkisi / iş sözleşmesinin kurulması / işçinin iş görme borcu.
6. Hafta: İşçinin diğer boçları / işverenin ücret ödeme borcu / işverenin eşit işlem borcu.
7. Hafta: İşverenin ücret ödeme borcu / işverenin işçiyi gözetme borcu.
8. Hafta: İş sözleşmesinin sona ermesi / süreli fesih.
9. Hafta: İş güvencesi.
10. Hafta: İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi.
11. Hafta: Kıdem tazminatı.
12. Hafta: Çalışma ve dinlenme süreleri.
Referans Değerlendime Ölçütleri
• Ara Sınav %40
• Final % 60
|
Program Çıktısı
*
|
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
Ders Çıktısı
|
|---|
| 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|